Вопрос номер 594598

Здравствуйте,Артем!1.Если страховой стаж 8 и более лет то от среднего заработка 100%.
2.Если от 5 до 8 лет то составит 80%
3.Если от 1 года до 5 лет 60%.
4.От 6 месяцев до 1 года 30%.
5.Если менее 6 месяцев то в зависимости от МРОТ.

Здравствуйте.Оплата больничного
Опла­та боль­нич­но­го листа – ши­ро­кая тема для об­суж­де­ния. И чтобы осве­тить ее, нужно от­ве­тить на ряд более узких и кон­крет­ных во­про­сов: кто опла­чи­ва­ет боль­нич­ный лист, как опла­чи­ва­ет­ся боль­нич­ный лист или ка­ко­вы пра­ви­ла опла­ты боль­нич­ных ли­стов в 2019 году, а также какие уста­нов­ле­ны сроки опла­ты боль­нич­но­го листа.

Кто выплачивает больничный лист в 2019 году
В общем слу­чае за вы­пла­ты по боль­нич­но­му листу от­ве­ча­ет ра­бо­то­да­тель (ч. 1 ст. 13 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Имен­но он дол­жен рас­счи­тать и на­зна­чить по­со­бие ра­бот­ни­ку, пред­ста­вив­ше­му пра­виль­но оформ­лен­ный ли­сток нетру­до­спо­соб­но­сти, и про­из­ве­сти вы­пла­ты по боль­нич­но­му листу в 2019 году (пп. 11, 34, 46 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 29.06.2011 N 624н). А уже потом по­лу­чить воз­ме­ще­ние из ФСС, кроме суммы по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти за пер­вые 3 дня бо­лез­ни ра­бот­ни­ка (п. 1 ч. 2 ст. 3 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

А как опла­чи­ва­ет­ся боль­нич­ный в 2019 году, если ра­бо­то­да­тель на­хо­дит­ся в ре­ги­оне, где дей­ству­ет пи­лот­ный про­ект ФСС? В этих субъ­ек­тах РФ ра­бо­то­да­тель в обыч­ном по­ряд­ке вы­пла­чи­ва­ет боль­нич­ные за пер­вые 3 дня бо­лез­ни ра­бот­ни­ка. Осталь­ную часть опла­ты боль­нич­но­го листа в 2019 году про­из­во­дит от­де­ле­ние ФСС со­от­вет­ству­ю­ще­го ре­ги­о­на: вы­пла­чи­ва­ет по­со­бие за пе­ри­од с 4-го по по­след­ний день бо­лез­ни.

Также ФСС вы­пла­чи­ва­ет по­со­бие по уходу за боль­ным чле­ном семьи за пе­ри­од с 1-го по по­след­ний день его бо­лез­ни и по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 23.12.2009 N 1012н). В ре­ги­о­нах, где не ра­бо­та­ет пи­лот­ный про­ект, ука­зан­ные по­со­бия также пол­но­стью на­чис­ля­ют­ся за счет ФСС, но непо­сред­ствен­ную вы­пла­ту про­из­во­дит ра­бо­то­да­тель.

Те­перь по­го­во­рим о том, как опла­тить боль­нич­ный лист в 2019 году.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году
Пра­ви­ла опла­ты боль­нич­но­го листа в 2019 году не из­ме­ни­лись по срав­не­нию с теми, ко­то­рые при­ме­ня­лись ранее. То есть опла­та боль­нич­ных в 2019 году счи­та­ет­ся ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка, по­лу­чен­но­го, по об­ще­му пра­ви­лу, за 2 ка­лен­дар­ных года, пред­ше­ство­вав­ших году на­ступ­ле­ния стра­хо­во­го слу­чая – бо­лез­ни, от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и т.д. (ч. 1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом мак­си­маль­ные вы­пла­ты по боль­нич­но­му в 2019 году огра­ни­че­ны. Од­на­ко ра­бо­то­да­тель впра­ве вы­пла­чи­вать ра­бот­ни­кам не толь­ко по­со­бие, но и до­пла­ту до сред­не­го за­ра­бот­ка. Тогда ука­зан­ные огра­ни­че­ния на до­хо­дах со­труд­ни­ков не от­ра­зят­ся.

Вме­сте с тем за­ко­но­да­тель­но уста­нов­ле­на и ми­ни­маль­ная опла­та боль­нич­но­го листа в 2019 году. Точ­нее, ми­ни­маль­ное зна­че­ние сред­не­го за­ра­бот­ка, ис­чис­лен­но­го ис­хо­дя из МРОТ. Оно при­ме­ня­ет­ся для рас­че­та по­со­бия, к при­ме­ру, если сред­не­ме­сяч­ный доход ра­бот­ни­ка мень­ше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Есть и дру­гие си­ту­а­ции, при ко­то­рых по­со­бие долж­но быть рас­счи­та­но ис­хо­дя из МРОТ.

Если ин­те­ре­су­ют кон­крет­ные цифры, а имен­но сколь­ко опла­чи­ва­ет­ся по боль­нич­но­му листу с 2019 года, то:

мак­си­маль­ный раз­мер по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти в день со­став­ля­ет 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дн.);
ми­ни­маль­ный раз­мер по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти в день равен 222,51 руб. (11 280 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 60%). Он ис­поль­зу­ет­ся c 01.01.2019 при рас­че­те по­со­бия из МРОТ и стаже ра­бот­ни­ка до 5 лет.
Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу
Если к вам на ра­бо­ту недав­но устро­ил­ся ра­бот­ник и за­бо­лел, то при опла­те боль­нич­но­го листа в 2019 году вы долж­ны бу­де­те учесть сред­ний за­ра­бо­ток, по­лу­чен­ный им у преды­ду­щих ра­бо­то­да­те­лей (ч. 1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 6 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 15.06.2007 N 375). Прав­да, сде­лать это вы смо­же­те толь­ко в том слу­чае, если он предо­ста­вит вам справ­ку о за­ра­бот­ке со сво­е­го преды­ду­ще­го места ра­бо­ты.

Далее пе­ре­хо­дим к во­про­су, когда вы­пла­чи­ва­ют­ся суммы по боль­нич­но­му листу.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году
Срок опла­ты боль­нич­но­го листа ра­бо­то­да­те­лем опре­де­ля­ет­ся так. Сна­ча­ла у ра­бо­то­да­те­ля есть 10 ка­лен­дар­ных дней со дня пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти для того, чтобы на­зна­чить опла­ту боль­нич­но­го. А вы­пла­ту по боль­нич­но­му ли­сту-2019 ра­бо­то­да­тель дол­жен про­из­ве­сти в бли­жай­ший день вы­пла­ты зар­пла­ты после на­зна­че­ния по­со­бия (ч. 1 ст. 15 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

А в какой срок вы­пла­чи­ва­ет­ся боль­нич­ный лист в ре­ги­о­нах, где за­пу­щен пи­лот­ный про­ект? Если ра­бо­то­да­тель во­вре­мя пе­ре­даст все необ­хо­ди­мые све­де­ния для вы­пла­ты по­со­бия в ФСС (в те­че­ние 5 ка­лен­дар­ных дней), и в от­де­ле­нии ФСС свое­вре­мен­но будет при­ня­то по­ло­жи­тель­ное ре­ше­ние о вы­пла­те боль­нич­ных, в 2019 году ми­ни­маль­ный срок вы­пла­ты по боль­нич­но­му листу со­ста­вит 15 ка­лен­дар­ных дней (пп. 3, 9 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 21.04.2011 N 294).

От­ме­тим, что уста­нов­лен­ные сроки вы­пла­ты по­со­бий по боль­нич­но­му листу в 2019 году ра­бо­то­да­те­лям важно со­блю­дать, так как при про­сроч­ке при­дет­ся пла­тить ком­пен­са­цию ра­бот­ни­кам (ст. 236 ТК РФ).

Как выплачивается больничный лист в 2019 году
По­ря­док вы­пла­ты боль­нич­но­го листа в 2019 году остал­ся преж­ним. Как было от­ме­че­но, вы­пла­чи­ва­ют боль­нич­ные вы­пла­ты вме­сте с зар­пла­той (по­сред­ством пе­ре­чис­ле­ния на бан­ков­ский счет ра­бот­ни­ка либо путем вы­да­чи из кассы) после удер­жа­ния НДФЛ из суммы по­со­бия.

Добрый день, Юлия. В соответствии со ст. 80. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения, а не отработать их. По истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать работнику трудовую книжку и (по его заявлению) заверенные копии документов, связанных с работой. Не имеет значения как пройдут для работника эти 2 недели – на работе, в отпуске или на больничном. Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутых 14 дней, шантажировать невыдачей трудовой, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.

Здравствуйте! Можете написать заявление после отпуска и отработать две недели, можете и в отпуске, но отработать все равно придется. Всего Вам самого наилучшего!

Да, оплатят. Срок нахождения на листе нетрудоспособности в данном случае значения не имеет.

Здравствуйте, если написали заявление по собственному желанию, то будете уволены тем числом, которое указано в заявлении

Здравствуйте, если написали заявление по собственному желанию, то будете уволены тем числом, которое указано в заявлении